Hello～见字如面，我是Tracy。
一个大四女生留言跟我吐槽：
“我去BAT面试新媒体岗位，hr不好好问她新媒体方向的问题，反而让她读一本关于人工智能的书，问她人工智能方向的问题。”
“莫名其妙，老子又不是学人工智能的，怎么答得上来？怎么不问我母猪的产后护理呢？这hr到底什么脑回路？”
她对这次面试失败，充满了怨念。
刚好，我最近经常和BAT的高管们聊天，就顺口问了这个问题。
他们说：这其实是最近特别流行的一种面试方法。
01
这不是刁难，是筛选
给你1-2小时，请你读一本书或者上网查资料，去了解一个你完全不懂的领域，然后写一份研究报告。
这是要干啥？
考察你的“学习能力”。
在这么短的时间内——
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你怎么透过现象看到本质？
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你怎么在繁杂细节中做取舍？
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你怎么做到触类旁通、举一反三？
你的报告会说明一切。
不得不说，现在的hr实在是太心机了。
02
学习能力，已成为职场最核心的竞争力
牛X企业的高管们几乎一致认为：
学习能力，是衡量一个人最最最重要的能力。
为什么？
因为时代变得太快了。你上个月掌握的技能，这个月可能就已经过时。
这要求你不断地学习、持续地精进。你学习能力不足，你就会完全跟不上。
有些高管甚至直言：
学习能力强的人，会在职场展现出惊人的爆发力。他们比学习能力弱的人，能多赚5-10倍的钱。
这不是夸张，而是现实。
03
为什么？
因为学习能力差，后果真的太可怕。
1️⃣他理解力差，你布置的任务，他总是搞错，气得你心梗。
同一个事，你同时跟几个人说，其他人都明白了，快速去执行了。
就他一个人，看上去好像懂了，结果交出来的东西是一坨屎。
追究原因，当时安排任务的时候，他就没听懂。
久而久之，就没人敢再把重要事交给他，因为“给他也是浪费时间”。
图片来自：小红书博主秀啊
2️⃣他信息检索能力差，让他搜集任何信息，他都一脸懵懂地说，找不到。
经常有那种新人，看着挺机灵的，手机玩得也挺溜，但需要他去搜集信息、找资料、做研究报告的时候，他就总说，找不到啊，网上没有啊。
这时候真的很想说，
我找到了你怎么说？你找小电影的时候，咋不说找不到？你不挺会找的吗？
说实话，现在信息这么透明，你要找到隔壁老王的二大爷的生辰八字、大学挂过几科、有几个老伴、跳广场舞时爱听什么音乐，都能扒出来。
一个正经行业信息，你说找不到？
不是能力问题，是态度和方法问题。
3️⃣他完全看不到事物背后的规律，总是在同一类事情上反复犯错。
他反复来问你，这个怎么做，那个怎么做。
他丝毫没办法察觉，他问的问题，其实是有关联性的，背后有统一的规律。
学习能力强的人，会把问题分类，去探索某类问题的解决方案，而不是分散着问一个又一个的问题。
04
回到开头的面试：HR到底想看什么？
其实回到开头的面试，给你一个小时，让你去了解一个行业。
你要做的，就是快速寻找这个行业背后的规律。
真的，未来行业加速迭代，人工智能和vr这些新事物不断更替，需要我们的学习能力有爆发式增长。
最后：
面试,HR为什么不问专业问题了？企业要的，从来不是一个只会背答案的人，而是一个能在未知中快速破局、持续进化的人。
学习能力弱的人，未来一定会被淘汰。这不是危言耸听。
END
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关于我：
一位高级人力资源管理师。从一线业务岗到自主创业，再成长为高级职业经理，十年间陪伴多家企业实现业务单元的精益营销、快速扩张以及战略转型升级。
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