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经典管理效应-登门槛效应

一、定义

人一旦接受了微小的小请求,后续更容易接受更大的要求;循序渐进步步攻破,由小到大逐步达成目标。

二、核心

  • 从小目标入手,人不容易抵触;
  • 完成小任务产生认同感,愿意承接更高任务;
  • 切忌一开始就提出过高要求,极易被直接拒绝。
  • 三、经典案例

  • 销售:先让顾客试用产品(小事),再劝说下单购买;
  • 公益募捐:先请路人签倡议书,再顺势劝捐款。
  • 四、个人成长应用

  • 学习:不想刷题,先要求自己只做 5 道题,进入状态后自然多学;
  • 健身:不想运动,先下楼走 10 分钟,慢慢养成完整锻炼习惯;
  • 改掉陋习:每天少玩 10 分钟手机,循序渐进控制娱乐时间。
  • 五、启示

  • 自我成长拆解大目标,化整为零、从小起步;
  • 劝说别人先从小事入手,降低对方心理防备;
  • 警惕被他人步步套路(不良推销、网贷诱导)。
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